En el "Yangzi Evening News" publicado el 19 de mayo, "La inversión total de los comerciantes de Jiangsu que regresan a casa en el Los últimos tres años alcanzaron los 7248 mil millones de yuanes" escribió: "Suzhou Business Return to Hometown Investment Report" cree que las empresas de inversión de Jiangsu Business Return to Hometown enfrentan cinco dificultades importantes en la operación y el desarrollo, incluido el aumento de los costos laborales, la falta de talentos de alto nivel, financiación difícil y costosa, alta presión sobre la protección del medio ambiente y transformación y mejora de las empresas, etc.
Entre ellos, los talentos de alto nivel son realmente extremadamente importantes y, en cierto sentido, son el factor decisivo en el desarrollo de las empresas. En los últimos años, la competencia urbana ha desencadenado un aumento del “robo” de talentos. Liu Dalong, director de la Asociación de Comercio de Materiales Decorativos de Nanjing, dijo en una entrevista con el equipo de investigación de terminales de China Ceramics Network: El mayor dolor de cabeza para nuestras unidades miembro (distribuidores de materiales de construcción cerámicos) en la actualidad es la falta de talentos, especialmente para las marcas. que obtienen buenos resultados en el área local en el reclutamiento de gerentes de tienda operados directamente, o la unidad tiene altos requisitos o es difícil retener personas. En los últimos tiempos, la asociación necesita brindarles ayuda en el reclutamiento de talentos.
Pensamientos en la sala de exposiciones de la oficina
Con la nueva fuerza de la generación posterior a los 90 llegando al lugar de trabajo, el salario y la remuneración ya no son los únicos requisito para ellos a la hora de elegir una carrera. El ambiente de trabajo también se ha convertido en un criterio importante para su selección de carrera. Las encuestas de los últimos dos años han demostrado que empresas como Google y Apple son los lugares ideales para trabajar para la generación posterior a los 90. De hecho, sus requisitos han impulsado a muchas empresas a mejorar continuamente su entorno de oficina. Los cambios en la industria tradicional de la cerámica son más obvios. En otras industrias, el entorno de oficina de las empresas puede estar separado, pero el entorno de oficina y el espacio de exhibición de productos de las empresas de cerámica pueden integrarse.
¿Cómo integrarse?
< abarcastyle="font-family:宋体; font-size:14px"> En el pasado, el entorno de oficina tradicional puede haber sido solo una mesa y una silla, ya sea el edificio de la sede de un fabricante o la tienda de un distribuidor, en orden. Para utilizar eficazmente el espacio de exhibición de productos cerámicos, su sala de exhibición de cerámica romperá el modelo tradicional de sala de exhibición, ya no exhibirá productos, sino que integrará áreas de oficinas reales en él.
Cumbre Ciudad de decoración de Hongyang Tienda Banqiao Área de oficina Sala de exposiciones + Área de experiencia de diseño
Lo anterior es de la sala de exposiciones del área de oficinas de Samit Hongyang Decoration City (Tienda Banqiao). En comparación con "¿Qué tan difícil es encontrar una sala de exposición que sea comparable a las baldosas cerámicas importadas?" "Mencionó que "hay pocas renovaciones en la sala de exposiciones", y el autor todavía estaba sorprendido: pude ver un ambiente tan cercano a las necesidades de oficina de los jóvenes en la sala de exposiciones de la terminal, con fluidez espacial y estética moderna, y la lámpara de araña. en el escritorio no estaba Solo está disponible en el área de exhibición de productos. Se puede ver que los operadores de marcas locales están dispuestos a utilizar estos gastos innecesarios (el costo de la decoración suave) para crear un ambiente para los empleados, de modo que los empleados puedan tener ideas locas en sus teclados por un segundo y al segundo siguiente puedan charlar entre sí. otros simplemente girando sus sillas - satisface el modo de pensar de trabajo del grupo de diseñadores. También hay un área de experiencia de diseño, que permite a los clientes disfrutar y sentir la imagen de las marcas de moda. También enorgullece a los empleados de la exhibición de experiencia atmosférica y de alta gama, lo que ayuda a aumentar la tasa de éxito en la negociación de pedidos.
Otras marcas de cerámica áreas de oficinas salas de exposición < /span>
Por supuesto, al igual que las salas de exposición del área de oficinas, también hay salas de exposición para marcas como Marco Polo, Inno, Guanzhu y Shenghua. . La imagen de marca puede reflejarse en la fachada exterior de la sala de exposiciones, en el diseño interior de la sala de exposiciones, en el entorno de oficina de los empleados y, más aún, en la apariencia mental de los empleados.
"Las fábricas siempre enfatizan que los distribuidores deben formar un equipo. Pero si hay muchas personas, no se llama equipo. Solo poniendo el ventajas de cada persona en la posición correcta y plenamente Sólo dando pleno juego a su valor el equipo puede ser valioso. Las cosas las hacen las personas, los equipos los construyen las personas y la atmósfera de equipo la crea la empresa. Yang Debin, director general de Diweidi Customized Ceramics, tiene sentido: "Si el ambiente de oficina de cada sala de exposición de marcas de cerámica puede ser como las marcas enumeradas anteriormente y se brindan los beneficios correspondientes, el autor supone que los talentos definitivamente se conservarán.
Pensamientos fuera de la sala de exposiciones de la oficina
Por curiosidad, el autor "exploró los antecedentes" de los operadores de varias ramas de la marca durante charlas informales. La mayoría de ellos nacen entre los 75 años. y 90. Para las personas de este último grupo de edad, lo importante es que han estado con los fabricantes durante más de diez años. Por ejemplo, Dai Zili, director de la sucursal de Inno Ceramics en Nanjing, ha estado trabajando duro en el. sistema de sucursales corporativas desde que tenía 17 años ... Lo que es más importante es que cuando se casan, algunas personas conducen sus automóviles privados de Foshan a Nanjing durante dos días y una noche para viajar cómodamente, y luego vuelan de regreso a Foshan. para ver a sus familias después de tomarse unos días libres cada mes; algunas personas traen a sus familias con ellos, para que aquellos que originalmente vendían grandes marcas en la capital puedan. La esposa renunció a Nanjing y solo se encargó de cuidar a los niños; algunos incluso se hacían cargo de la familia, pero eso era un requisito obligatorio de la empresa... Lo mismo es que cualquiera de ellos automáticamente diría: Estoy muy interesado en esta marca/nuestra empresa. Muy emotivo, tengo responsabilidad. , estoy dispuesto.
▲ Conferencia de la sucursal de Inno Tile Nanjing El autor también se sorprendió Se dice que es la única sala de conferencias grande en la Ciudad de Decoración de Banqiao Hongyang. Se puede prestar a otros profesionales de la industria para que celebren reuniones o actividades aquí. Esta es también otra forma de promoción de la marca; después de todo, cautiva la mente. de los clientes es aprovechar la oportunidad. Un medio importante de marketing es tener cuota de mercado antes de que quede espacio.
La empresa les confió tareas importantes en este mercado vergonzoso. Si no fuera por factores emocionales, el autor no habría pensado en ello. La razón por la que aceptaron esta importante tarea es que pueden tener más opciones en sus mejores años. Pero lo aceptaron. En mi opinión, este tipo de dedicación es realmente un verdadero amor por la empresa. Cuando las empresas satisfacen necesidades personales en términos de oportunidades de desarrollo y remuneración, ¿pueden considerar también el cuidado humanista?
El autor aprecia especialmente a las empresas antes mencionadas que han impuesto como requisito obligatorio que las empresas cuiden de sus familias. Se dice que harán arreglos para resolver problemas como el de que los niños vayan a la escuela uno por uno. Este tipo de enfoque afectuoso hacia los empleados no sólo hace que su trabajo sea libre de preocupaciones, sino que también permite que las marcas locales se desarrollen en operaciones estables.
Este llamado lugar de tranquilidad es el hogar.
Autor: Yi Ya
